为进一步加强思想作风建设,科学管理干部队伍，严肃机关工作纪律，郸城县人民法院结合当前正在开展的加强党风廉政建设的相关要求，制定了《郸城县人民法院考勤管理办法》，对考勤管理的意义、目的、程序、办法等作了详细规定，并于5月1日正式实施。

    一、出勤管理。全体法官及工作人员必须严格遵守规定的作息时间，坚守工作岗位，工作时间不得做与工作无关的事情；各部门要建立考勤登记簿（考勤簿由院里统一制作），全体法官及工作人员每日上班签到，由各部门内勤负责考勤登记。如有外出办案或因事外出，应提前到内勤处登记写明事由，并由部门领导签批；各部门负责人应对本部门人员出勤情况做到准确掌握。对本部门人员事假、病假、休假或出差的情况，必须逐一审批，以备核实。因漏登、误报或虚报而影响本部门出勤率的，由该部门主要领导负责；政工科负责对全院各部门考勤情况定期进行检查或抽查，并指派专人负责考勤工作的日常管理；每月25日，各部门内勤将考勤登记簿报政工科，考勤结果记入干部考核档案。

    二、公出及病、事假管理 。外出办案或因公出差的，应填写《公出审批表》。3日以内的，由部门领导批准；超过3日或出省的，由部门领导签署意见后，报主管院长批准；超过10日的，应持《公出审批表》到政工科备案； 因病休假的，应持医疗机构的病休诊断证明向本部门领导申请休假，并填写《休假审批表》。病假在2日以内的，由部门领导审批；2日以上，不满10日的，由部门领导签署意见，报主管院长批准；长期病假超过10日以上的，除经主管院长审批外，由所在部门内勤持《休假审批表》到政工科备案，由政工科按照有关规定对应工资待遇。病假时限以医疗机构出具的诊断证明为准； 因个人原因需要休事假的，应向本部门领导申请，并填写《休假审批表》。事假在2日以内的，由部门领导根据本部门实际工作安排，决定是否批准；超过2日的，由部门领导签署意见，报主管院长批准；连续休事假超过10日以上的，除经主管院长审批外，由所在部门内勤持《休假审批表》到政工科备案，由人事处按照有关规定对应工资待遇。

    三、处理办法。对无正当理由迟到或早退累计3次者，按缺勤1日扣发出勤补贴。对无故缺勤或无正当理由逾假不归的，除扣发出勤补贴、办案补贴外，无故缺勤连续超过10日或者累计超过20日的，年度考核应确定为不称职等次，并降一级工资；无故连续旷工超过15日或累计超过30日的予以辞退；年内累计事假超过年休假5个工作日的，根据有关规定按超过上述时限的实际天数扣发出勤补贴； 年内累计事假超过15日的，年终考核时不能评定为优秀等次；超过3个月的，不参加当年年度考核，不计算考核年限，不能计算连续工龄；年内累计病假在1个月以内的，发给原工资；超过1个月的，根据有关规定对应相应工资待遇；公出或休假人员在公出或休假期限届满后，应于休假期满后的第一个工作日，按照审批权限向审批领导销假；经人事处备案的，应到人事处登记，否则按缺勤旷工处理；考勤情况不真实、弄虚作假的，经查实后，从查实的月份扣发部门考勤核对者及被考勤者一个月的出勤补贴，在全院予以通报批评，并视情节追究部门负责人的领导责任。情节严重的按违纪处理。