今年以来，郸城县人民法院以和谐办案理念为指导，以“公正与效率”为主题，不断强化工作举措，加大工作力度，创新工作模式，妥善处理各类劳动争议案件，构筑起和谐有序的用工关系，为企业的经济良性发展营造了优良法治环境。截至目前，今年该院共审执劳动争议案件87起，标的额323万元，其中3起当事人争议大、标的额大、社会反响大的工伤案件得到和谐化解，赢得了社会各界的充分肯定。

    一是司法职能向前延伸。对可能影响社会稳定的重特大或群体性劳动争议案件，在劳动仲裁或立案阶段，甚至在群体事件的苗头阶段就提前介入，积极将司法职能向审前、庭前延伸，利用法官的调解职能将矛盾化解在萌芽状态。

    二是开通劳务绿色通道。对劳务纠纷采取优先立案、优先审理和优先执行措施，对于权利义务关系明确的案件，依法适用简易程序，对符合条件的当事人及时办理诉讼费缓、减、免手续，保证劳务纠纷及时审结，营造优良的生产经营环境。

    三是加大执行威慑力度。对于欠薪等劳务涉执案件，尽量采取查封、扣押、冻结和先予执行等强制措施，同时加大对用人单位的执行和惩罚力度，通过拘传、拘留、罚款、诚信信息披露等措施，促使被执行人主动履行法定义务，维护劳务双方的合法权益。

    四是完善协调联动机制。为了高效妥善处理劳务纠纷，该院充分发挥基层组织和社会各界的作用，通过协调商务局、劳动局和其他基层组织，形成完善的协调联动机制，发挥社会合力的作用，最快最好地化解纠纷，维护健康的劳务关系。

    五是提供优质法律服务。该院通过设立劳务纠纷咨询台，开设劳务纠纷咨询电话，及时解答劳务关系双方的法律疑问。同时，通过深入企业开展法律讲座、受聘义务法律顾问、发放法律宣传资料等方式，积极为劳务双方提供优质法律服务。