近年来，劳动争议案件已成为民事审判中数量增长幅度快、社会敏感程度高、涉及范围广、案结事了压力大的纠纷类型。为应对日益纷繁复杂的劳动争议案件审理工作，郸城县人民法院积极整合社会资源，通过建立联动调解机制、加大执行力度等从源头上分流案件、消解纠纷。

   一是开通劳动争议案件办理绿色通道。对劳动争议案件优先立案，同时对符合条件的当事人及时办理诉讼费缓、减、免手续；对于权利义务关系明确的案件，依法适用简易程序，保证纠纷及时审结；对当事人行动不便、争议较大、涉案人数较多的劳动争议案件采用马锡五审判方式，深入基层进行开庭审理。

  二是建立联动调解机制，多方参与共同化解劳动争议纠纷。该院充分发挥基层组织和社会各界的作用，通过协调商务局、劳动局和其他基层组织，形成完善的联动调解机制，注重发挥各单位的部门优势形成调解劳动纠纷的社会合力，从而达到又快又好地化解纠纷，维护健康劳务关系的目标。

三是建立执行威慑机制，加大执行力度，依法维护申请执行人合法权益。对于欠薪等劳务涉执案件，尽量采取查封、扣押、冻结和先予执行等强制措施，同时加大对用人单位的执行和惩罚力度，通过拘传、拘留、罚款、诚信信息披露等措施，促使被执行人主动履行法定义务，维护申请执行人的合法权益。