为真正把司法为民落到实处，维护和谐稳定的劳动关系，郸城县人民法院针对在社会上影响面较大的劳动争议案件进行了专题研究，出台三项举措，切实提高审理劳动争议案件质量，确保劳动争议案件得到全面、及时、公正的处理。

      一是开通劳动争议案件办理绿色通道。对劳动争议案件优先立案，同时对符合条件的当事人及时办理诉讼费缓、减、免手续；对于权利义务关系明确的案件，依法适用简易程序，保证纠纷及时审结；对当事人行动不便、争议较大、涉案人数较多的劳动争议案件采用马锡五审判方式，深入基层进行开庭审理。

      二是建立联动调解机制，多方参与共同化解劳动争议纠纷。该院充分发挥基层组织和社会各界的作用，通过协调商务局、劳动局和其他基层组织，形成完善的联动调解机制，注重发挥各单位的部门优势形成调解劳动纠纷的社会合力，从而达到又快又好地化解纠纷，维护健康劳务关系的目标。

       三是建立执行威慑机制，加大执行力度，依法维护申请执行人合法权益。对于欠薪等劳务涉执案件，尽量采取查封、扣押、冻结和先予执行等强制措施，同时加大对用人单位的执行和惩罚力度，通过拘传、拘留、罚款、诚信信息披露等措施，促使被执行人主动履行法定义务，维护申请执行人的合法权益。