针对当前劳动争议案件数量不断增长，劳资矛盾相对突出的现状，郸城县法院不断加大工作力度，采取四项措施高效办理各类劳动争议案件，进一步加强对涉及劳动者合法权益案件的审理工作，确保劳动者权益依法及时得到保护，收到了良好的社会效果和法律效果。

    一是加强案件流程管理，提高劳动争议案件审判质量效率。设立劳动争议案件立案专窗，要求立案人员快审查、快立案、快分案、快移送，尽量减少案件在立案环节占用时间。组织当事人在庭前就相关计算情况制表分类列明，开庭时分类质证，保证迅速审结大量如索要工资、加班费等繁琐计算问题的群体性诉讼案件。

    二是充分发挥联动协调机制，强化劳动争议案件调解力度。该院充分发挥基层组织和社会各界的作用，通过协调商务局、劳动局和其他基层组织，形成完善的联动调解机制，注重发挥各单位的部门优势形成调解劳动纠纷的社会合力，从而达到又快又好地化解纠纷，维护健康劳务关系的目标。

    三是建立执行威慑机制，加大执行力度，依法维护申请执行人合法权益。对于欠薪等劳务涉执案件，尽量采取查封、扣押、冻结和先予执行等强制措施，同时加大对用人单位的执行和惩罚力度，通过拘传、拘留、罚款、诚信信息披露等措施，促使被执行人主动履行法定义务，维护申请执行人的合法权益。

    四是加强劳动报酬案件的法律援助工作。根据对案件的调查情况分析，劳动者败诉的劳动争议案件中，其败诉原因以时效和缺乏证据为主。而绝大多数劳动争议案件中的涉诉劳动者均没有聘请代理律师，这给其参加诉讼的能力造成了很大限制。因此，有必要加大对劳动争议案件中处于弱势地位的劳动者法律援助的力度。