今年以来，郸城县人民法院坚持以党建带队建，以队建促发展的思路，采取一系列行之有效的措施，不断加强党组织和队伍建设，充分发挥党的领导核心作用，从而保证了党对法院工作的绝对领导，保证了法院工作正确的政治方向，为促进经济社会又好又快发展和构建社会主义和谐社会提供了强有力的司法支撑和服务。

    一是一把手负责制。该院实行党建工作“一把手负责制”， 党组书记、院长张永波高度重视党建工作开展，注重在日常工作中抓好抓实党员队伍建设工作，形成了党组书记、党支部书记、部门负责人齐抓党建的工作格局。并将党建工作纳入绩效考核工作的重要内容，与审判工作同部署、同检查、同验收、同奖惩，做到组织人员落实、工作职责落实和督促检查落实，力促党建工作抓出实效。

    二是制度管理制。制订实施了《郸城法院党组工作规则》、《郸城法院支部工作细则》、《郸城法院民主生活会规则》等多项制度，使党建工作纳入规范化、制度化管理轨道，形成规范长效的党建工作机制。同时落实党员联系群众、党支部帮教预备党员制，切实抓好思想教育工作，将党员干部的自身建设作为一项系统工程常抓不懈。

    三是会议协调制。坚持每季度召开一次党建工作协调会议和党内民主生活会，党组成员带头、全体党员法官以书面形式每人写出个人心得体会和经验交流材料，深刻查摆在思想建设、民主作风、审执工作中存在的有关问题，查找问题根源、研究解决措施，大力开展批评与自我批评，将会议协调形成制度化，达到整合资源、形成合力、推进工作的目的。

    四是机制保障制。明确党组副书记为党建工作主要责任人，4名支部委员为具体责任人，并在物质装备、专项经费上做好服务保障工作，以此搭建党建工作开展平台。结合法院自身实际，创新了党建工作管理模式，把党员信息、党费管理、表彰奖惩等数据输入微机，对党员实行动态管理。

    五是评选表彰制。每年进行一次优秀党员评比活动，每半年进行一次法官党员办案竞赛活动，定期开展法官党员卷宗评查、论文评比、案例评析、司法文书评比、法律知识竞赛和法律、法规、业务知识考试活动，对成绩突出者实行重奖，在全院形成争先创优、比学赶帮超的浓厚氛围，以此提高法官党员的整体素质，充分发挥党员的示范带头作用，推动法院各项工作又好又快开展。